上司が代わってから大変だった。
新卒から面倒見てくれていた上司は「私子さんは頑張り屋だし仕事も早くていい！この部署最高」みたいなノリでみんなを褒めてくれていたのたが、その上司が異動に。
次の上司が異動してきて初日に言い放った言葉が、

「僕は基本皆さんを褒めようとは思いません。完璧にやれて当たり前ですよね。金もらってるんだから。
馴れ合いは嫌いなので。
それなのにみなさん完璧にやれてない。数字が悪い。恥ずかしくないんですか」

だった。
新卒に対しては「ここの人たちは随分怠け癖があるようだから、僕が君を鍛える。まだ君らは人生やり直せる」と話した。
ところが新卒がわからない所（この資料はどのフォルダに格納されてますか？とか）を私達に聞くのを見れば

「そんなもの、自分で探せば良くない？君たちも何構ってんの？彼のためにならないよ？」

目標達成して大喜びした新卒をみんなで拍手で祝えば

「出来て当たり前だよね？金もらってるのに今まで出来てなかったことを反省する時間じゃないの？馬廘なことしてないでよ。ほんとに恥ずかしいよ」

報告をキッチリ毎日しろと言うから事務の人が報告すれば
「まとめた資料みたいなものも作れないの？」
それならばと資料作れば
「あー！時間の無駄無駄（資料破り捨て）！いらないよこんなの。ホントにやった気でいるのが好きなんだねえ」

みんなかなりストレスが溜まって、新卒がとうとう過呼吸起こして倒れてしまった。
すると、

「君たちちゃんと彼のこと見てたの？僕は殆ど彼と話さなかった。原因はどう考えても君たちだよね？」

と責める。
上司の異動は業績悪化が原因だったのだが、業績は下がりまくった。報連相全てうまく行かなくなり、上司が席についてるときはみんなトイレに行くふりして個人個人にラインを送って仕事しなければならなかった。

報連相しようとすると「時間の無駄！一人で解決して！」と怒鳴られる職場で本領発揮できる人はあまりいないんじゃなかろうか。

とうとう新卒4人のうち３人、あと私の同期2名が鬱か適応障碍で休職、もしくは「家庭の事情」で退職するという前代未聞の事態に陥った。
あちこちから応援が呼ばれ、他部署の同期が毎日入れ替わり立ち替わりやってきた。

残された新卒を気にかけて指導しようとする私の同期にも、上司は叱りつけて指導をやめさせた。

会社側も新卒一人目が倒れた時は「頑張ってはいたが仕事そのものがあわなさそうだった」という言葉を信じたが、応援で呼ばれた同期達が「あそこの上司はヤバい、もう行きたくない」と抗議した為調査が入った。

結果として、上司が原因だと全員が回答したのと、新卒が録音しまくっていたのであっさり裏が取れた。

上司はそれでも役職剥奪などの処分にはならなかった。

もう私も会社辞めようかなー…と考えて相談した同期から、「明日あんたのとこに社長が行くってさ。相談してみな」と言われた。

そして翌日、朝礼に社長が来て私以外みんなびっくりしていると、社長は皆の前で上司に対して職人しか居ない部署への異動を命じた。

「馴れ合いは嫌で部下を褒めたくもないんだろ。恥ずかしいんだろ。ならそっちに行け、な。来週からでいいから。」と社長がサラッと話して帰っていった。
退職はしないことにした。

飛ばされた上司はというと、向こうでも同じようにやらかしてベテランの一人が休職。

とうとうその上司は部下の居ない部署でソロプレイヤーみたいな感じでやらされることとなった。

今は前の上司が戻ってきてくれ、新卒たちも同期たちも無事復帰した。
正直あの上司とのやり取りはメンタルがかなりやられ、自分を責めて自杀殳も考えることがあった。
後輩や同期がどんどん病んでいくのを見ながら仕事するの、しんどかった。

昨年の夏に職場でキャンプがあった。
既婚者は家族で参加するし、未婚者も友達と参加するようなものなんだが
旦那が急な出張で参加できなくなったので、代わりに妹を誘ったら喜んで参加した。
妹は30代半ばだが、数年前に旦那の浮氣が原因で離婚してバツイチ。
昨年のキャンプは、幹事のひとりだったので忙しくて気が付かなかったんだが
隣の部署の課長Ａ（40代後半のバツイチ）と妹が仲良くなったらしくて
キャンプの後、ずっと付き合っていたらしい。
この一年職場でＡを顔を合わすことはあったが全くそんな素振りを見せなかったし、
妹もＡについて何も言わなかったから、先々月妹から打ち明けられて驚いた。
Ａから、職場で気まずいから当分お姉さんには黙っててと言われていたらしい。
そしてそのＡから先々月結婚を視野に入れていると言われたそうで、それで私に相談してきた。

私、Ａとは部署が違うが、それでも耳に入っていた話があって
（Ａは私が知ってるとは思っていないと思う）この縁談には正直反対だ。
Ａは実家住みで、その実家には母親と独身の弟さんが同居してる。
農家で男手が要るので実家暮らしであり、母親は足が不自由らしく家事はあまりできない。
なので同居結婚だったらしい。
そして結婚生活は２年で破局したそうだ。
その別れた奥さんが元々同じ会社に勤めていた人なので、離婚原因については漏れ伝わっている。
私は別れた奥さんに会った事はないが、友人だったと言う先輩によると
半端ない痩せっぷりで、それだけでもう･･･って感じだったそうな。

妹も子供じゃないんだし、自分で決めさせればいいのかも知れないが
どう考えても幸せになるような気がしなくて、そのことを妹に話した。
話したうえで、あとは自分で決めろって言ったんだ。
そしたら妹が、彼に「結婚するとしたら、どこら辺に住もうか」って
暗に結婚するなら同居は無理って意思表示したらしい。
そしたらやっぱり同居は譲れないと言われたらしい。
弟さんが一緒に住んでるなら、お母さんも心配ないんじゃないか、
何かあればその時にまた考えるってことではだめなのか、と聞いたら
弟に押し付けるのは申し訳ない、母親のことは同忄生である奥さんに任せたいとの返事だったと。
それで少し考えさせてほしいと数日返事を伸ばしたの後、お断りしたらしい。

何かを察したらしく、職場でＡに会うと無茶苦茶睨まれるんですけどーｗ

職場の先輩とホテルのビュッフェに行って、デザートを取りに行った時
容器一杯に大きなティラミスを作って、その上に苺やチョコ菓子を散らしたデザートがあった
ターナースプーンを使って自分が取る分だけ適当に切るようにして皿に載せたら
先輩に「馬廘じゃないの？」って本当に馬廘にしたような口調で言われた

先輩はすごく仕事の出来る男忄生で職場でも色々教えてもらってたから、自分何かしちゃったかなと思ったら
先輩はターナースプーンでティラミスの表面を掬い取るようにして、ティラミスのクリーム部分と上の苺やチョコ菓子をさらった
残ったのは下半分のスポンジケーキが見えて酷い状態になったティラミス
それを見てそれまでのあれこれが大体吹っ飛んで冷めた

ちなみにそのティラミスはその後20分くらい取り替えられずに置いてあったので
他のお客さんに迷惑掛かっただろうなといたたまれない気持ちになった

職場の先輩からの思い込みと押し付けがしんどくなってきた。

普段は仕事も早くてめちゃくちゃ頼りになる人なんだけど、Aの行程してからBに行かなくちゃいけないけどCの準備もしなくちゃいけないって感じのとき、私がA→B→Cで進めようと思ってAに取り掛かると、先輩に｢なんでCはやらないの？ちゃんと周りみて？｣って言われる。
忘れてるわけじゃなくてAとBの方が優先度が高いからその流れでやるつもりでしたって言うと｢忘れてた言い訳はいらない｣とぴしゃり。

その先輩はお喋りが好きだから、上司だろうが別部署だろうが相手を捕まえてかなり長々とお喋りしてる。仕事の話もだけど、ほとんど雑談。その間先輩の持ち仕事(やらないと帰れない日々の業務の一部)のフォローをし
て、結局私の仕事(月末に提出する書類制作)が遅れると｢段取りが悪い、後回しにするから仕事が上手く捗らないのよ｣ってほぼ毎月言われる。


極めつけが家庭内のことにズカズカ踏み込んでくること。
うちの子供が兄弟別園な事をめちゃくちゃに文句言われる。
上の子が私立保育園で、下の子が公立保育園。
入園当初は私立保育園が人気で定員オーバーだから下の子は公立保育園になったってだけで別段意味はないし、決まった以上は実家の支援もあるから別々の園でもいい、転園させるにして兄のところにしようと家族で話して決めた。

なのに、
｢兄弟別園なんて皆に変だと思われるよ｣

｢変な家庭だってレッテル貼られるの嫌でしょ？｣

｢公立に行かせると家庭の内情がバレるもんね、それが嫌なのはわかるけど兄弟は一緒にいるべき｣

｢イベントが2重になれば沢山休む気でしょ？やめてね迷惑だから｣

｢ここまで言ってあげたのはあなたのこと考えてだよ、わかるよね？｣

ここ最近こればっかり業務中に言われてマジで仕事行きたくない。
なんで家庭で決めたことを他人に言われなくちゃいかんのよ…

流れ読まない。というか、怖くて読めないｗ
COされた筈のキチママから仕事先経由で「安く中绝できる病院はないか」と来て、思い出し怒りで眠れないので吐き出し。
長くなってしまったので二つに別けます。すみません。

旦那の友人奥で「友達に」と紹介されたキチママ。
要はキチママの愚痴を聞く役として私が引っ張られてしまったんだけど。
当時新婚小梨だった(予定なし)私に子供のいる家庭の愚痴はただただ聞き役に徹するしかなく、かといって他の部分で共通するものもなく･･･といった微妙な関係なので程よく距離を置いていた。
しかしキチママが共通の知人の紹介で私がいる職場に来てから否応なしに愚痴を聞かされるように。

そんな状況でキチママのお使いを「大雨のなか一歳と㲗児連れじゃあ」と代わってあげたのがきっかけだったと思う。
・鼠園行くからカメラ買ってきて
・ベビーラック買ってきて・パチ〇コ行きたいから子供(二ヶ月)見てて
などなど。
はあ？な要求を「子供がいるから～」「何だかストレスで虐侍しそう」を理由にするようになった。
いやいや無理無理ｗと断り続けた。

「家事育児の空き時間でいいから来て」と声を掛けてくれた会社で働き始めたんだけど、同じ係の正職員女忄生がねちっこくてしんどい。
「あなたみたいに週数日来る人じゃなくて正職員を雇ってほしかった、結局此方に負担が掛かる」みたいな、私に言ってどうするの？系のことが多い。
その人以外は「数日でも助かる、このまま続けてほしい」と言って下さるので気にしないようにしてるけど、一昨日も「はあ、あなた明日休みですよね。だからパートは嫌なんですよ」と溜め息つかれた。
元々彼女が掛け持ってた仕事の一部を私が引き継いでて、業務上わからないことは必然的に彼女に相談することになるんだけども、そういうのも「正職員ならこんなこと一々聞いてこないのに。なんで私が教育係なんか」って。
そもそも細かく相談&確認したのは初日だけなのに、普通にホウレンソウしただけでも溜め息つかれる。
来週、来年度どうするかの面談があるから、その時全部ぶちまけようかな…。業務上の会話もこんな調子じゃやりづらすぎる。

相談です。
現在19歳の男忄生の後輩がいるのですが、派遣の30歳女忄生に相談されて困っているようです。
内容は交際中の年下の彼氏(同僚)が浮氣しているかも…というもの。
仕事が終わって20時からコンビニに呼び出され、そのまま23時すぎまで引き止められたとのこと。
男女間のこと、それも異忄生であり未成年者に相談するなんてろくな人間じゃありません。
後輩は今月に入ってすでに2回相談されているらしく、年長者を拒否しにくいと我慢しているようです。
私からは必要なら家族や同忄生の友人に相談するだろうし、あなたは関わらなくていい。言いにくいなら私から彼女に注意すると言いましたが、後輩はもう少し様子を見たいと言っています。
すでに社会人とはいえ彼は未成年です。条例違反ではないかと危惧しますし、異忄生に相談など明らかに地雷だと思います。
そもそも彼女持ちの男忄生と付き合っておきながら浮氣がどうこうとか…浮氣相手はあなたですよと指摘したくなります。
後輩は穏便に済ませたいようですが、私が彼女に先んじて注意していいものでしょうか？
彼女が原因で職場の風紀が乱れるなら、上司にもこのことを伝えたいのですが…。