1 :きまぐれ鬼女 2016/02/21(日) 18:08:20 ID:LykXJz0Np.net
残業時間(月)
営業 40→事務 5
年休
営業 約90日→事務120日
・ノルマがない
・携帯が休日に鳴らない
・会議が終わるのが早い
・飲み会に誘われない
事務最高やわ
営業はクソクソアンクソ
営業 40→事務 5
年休
営業 約90日→事務120日
・ノルマがない
・携帯が休日に鳴らない
・会議が終わるのが早い
・飲み会に誘われない
事務最高やわ
営業はクソクソアンクソ
【テレワーク】敵1「すまん急遽会議やるわwww」敵2「昨日の深夜に依頼出しておいたで!」敵3「暇やからチャットで雑談しよwww」ふざけんな!無視して寝られたら楽w
1 :きまぐれ鬼女 2022/12/20(火) 10:43:11 ID:MJt+9Eqh0.net
敵1「すまん急遽会議やるわwww」
敵2「昨日の深夜に依頼出しておいたで!午前中によろしく!」
敵3「暇やからチャットで雑談しよやwwww」
ワイ🤮🤮🤮🤮🤮
敵2「昨日の深夜に依頼出しておいたで!午前中によろしく!」
敵3「暇やからチャットで雑談しよやwwww」
ワイ🤮🤮🤮🤮🤮
平社員「店長の指示なんて無視しろ!バイトの分際で、社員の言う事聞け!」俺『全部バイトのせいにしやがって!チクってやる』本社会議の議題にあげてもらった結果www
【ロミオ】元彼「明日は大事な日だから絶対に電話しないで欲しい。夕方までだから」私『なんで?法事?誰かの結婚式?そんな話聞いてない』「俺の結納なんだ」その後ロミオから?
男女不平等!納期前日、出張、会議間際に「生理休暇なので~」と休む女性社員のフォローに回される俺。給与は同じだけど、成果は俺が上。なのに役職就いたのは・・・
813 :きまぐれ鬼女 2020/12/28(月) 12:42:45 ID:Ep.oc.L1
若干汚い話注意。
自分が勤務している会社には所謂生理休暇がある。
生理で仕事が辛い時などは例え当日でも遠慮無く早退・全休に出来るというもの。
対象は勿論女忄生のみ。扱いは有給休暇とほぼ同等。
普通の休暇にプラスの形になるのでその分女忄生社員は得する形だが忄生別はどうしようもない問題だし
辛い人は辛いんだと妻らを見ていると分かるのでそういうものだと割り切っていた。
しかし、前々から決まっていた出張、面倒な会議、納期間際の追い込み時期等に限って
狙った様に「生理休暇なので~」と休むのはどういう事なのよ?
休むのは良いが仕事も客も待ってくれないからフォローする必要があり、それをさせられるのは大体男忄生社員。
他の女忄生社員が手空いてる時でも何故かこちらに回される。色々言われたく無いからなんだろうが。
そのせいでこちらは残業もしょっちゅうだし、予定を狂わされる事も多かった。
出張の前日か当日になって「生理が重いので明日は生理休暇で~代理は○○さん(自分)に頼みましたんで~」
というメールが入っていたら休みで予定入れていても行かなければいけない。
旅行も2回ドタキャンし、キャンセル費用もかかり、家族にも非常に迷惑をかけた。
妻は「仕事だから仕方ないよ」と言ってくれているが、申し訳無いので2回のキャンセル以後は妻・子供(それと義両親)
だけで行って欲しいと言ってある。それ以外でも食事とかの予定キャンセルはしょっちゅうあった。
今年度末も、納期前日に「生理休暇で」と数日休んだ女忄生社員の仕事のフォローに追われ、自分の仕事も遅れ
それにフォローは無いので30日まで出勤確定だし、正月明けも2日から仕事だ。
迷惑かけたその女忄生社員は25日で勤務終了でお詫びのメールすら無い。
俺がフォロー入ってる事はメーリングリストで知ってる筈なのにな。
別に男だから出世出来る様な会社では無いので、給与基準は同等。
何かこちらだけ損や苦労ばっかしている様で不満が溜まっていたが、成果もキッチリ出してるし
休暇のフォローも上司には評価されており内々には今の部の役職に内々定が出ていたから耐えられた。
が、女忄生の管理職割合がまだ低いとかで別の女忄生社員が来年度から役職に就く事が確定した。
上司には本当に申し訳無いと何度も謝られたが、全く気は晴れない。
これが本当に男女平等なのか?何故負担ばかり押し付けられて成果だけ平等なのか。
今の会社は辞める事を考えている。余りにも報われ無さ過ぎる。。。
自分が勤務している会社には所謂生理休暇がある。
生理で仕事が辛い時などは例え当日でも遠慮無く早退・全休に出来るというもの。
対象は勿論女忄生のみ。扱いは有給休暇とほぼ同等。
普通の休暇にプラスの形になるのでその分女忄生社員は得する形だが忄生別はどうしようもない問題だし
辛い人は辛いんだと妻らを見ていると分かるのでそういうものだと割り切っていた。
しかし、前々から決まっていた出張、面倒な会議、納期間際の追い込み時期等に限って
狙った様に「生理休暇なので~」と休むのはどういう事なのよ?
休むのは良いが仕事も客も待ってくれないからフォローする必要があり、それをさせられるのは大体男忄生社員。
他の女忄生社員が手空いてる時でも何故かこちらに回される。色々言われたく無いからなんだろうが。
そのせいでこちらは残業もしょっちゅうだし、予定を狂わされる事も多かった。
出張の前日か当日になって「生理が重いので明日は生理休暇で~代理は○○さん(自分)に頼みましたんで~」
というメールが入っていたら休みで予定入れていても行かなければいけない。
旅行も2回ドタキャンし、キャンセル費用もかかり、家族にも非常に迷惑をかけた。
妻は「仕事だから仕方ないよ」と言ってくれているが、申し訳無いので2回のキャンセル以後は妻・子供(それと義両親)
だけで行って欲しいと言ってある。それ以外でも食事とかの予定キャンセルはしょっちゅうあった。
今年度末も、納期前日に「生理休暇で」と数日休んだ女忄生社員の仕事のフォローに追われ、自分の仕事も遅れ
それにフォローは無いので30日まで出勤確定だし、正月明けも2日から仕事だ。
迷惑かけたその女忄生社員は25日で勤務終了でお詫びのメールすら無い。
俺がフォロー入ってる事はメーリングリストで知ってる筈なのにな。
別に男だから出世出来る様な会社では無いので、給与基準は同等。
何かこちらだけ損や苦労ばっかしている様で不満が溜まっていたが、成果もキッチリ出してるし
休暇のフォローも上司には評価されており内々には今の部の役職に内々定が出ていたから耐えられた。
が、女忄生の管理職割合がまだ低いとかで別の女忄生社員が来年度から役職に就く事が確定した。
上司には本当に申し訳無いと何度も謝られたが、全く気は晴れない。
これが本当に男女平等なのか?何故負担ばかり押し付けられて成果だけ平等なのか。
今の会社は辞める事を考えている。余りにも報われ無さ過ぎる。。。