557 :きまぐれ鬼女 2021/08/17(火) 02:20:38 ID:Lq.vy.L1
前の職場のタイムカードの機械が壊れてた
何度直しても時間が約15~20分進んでしまう
始業が9時~で私はだいたい8時50分には会社にきてタイムカードを押してたんだけど、時計がずれてるから印字されるのは9時5分とか9時10分になる
職場の人に相談しても「それ壊れてるのよね。給料はきちんと出るから大丈夫」って言われてたから気にしなかった
タイムカードが必要なのは少数のパートさんか、試用期間中の3ヶ月間だけで正社員になったら月給+みなし残業だからタイムカード自体をあんまり大事にしてなかったっぽい
そんで試用期間が終わって上司と面談したんだけどその時言われたことが衝撃だった
上司「私さんのタイムカードを見るといつも遅刻してるみたいだよね」
私「タイムカードの機械が壊れてるので時間がずれてます。毎日始業時間前に来てます」
上司「うーん…でもさ、他のパートさんはタイムカードの時間が9時前になってんのよ。8時59分とかね。だからさ、あなたも印字される時刻が9時を過ぎる前に来たらどうなの?」
私「…私が今よりもっと早く来いって話ですか?」
上司「そう。今のあなたのタイムカードを見ると不真面目にしか見えないし。タイムカードのせいにするんじゃなくてさ、やる気を見せて欲しいっていうかさ」
こんなこと言われてゲンナリした。そもそもタイムカード自体を直すなり買い換えるなりすればいいだけでしょ…なんで壊れた機械に合わせて私が早く来なきゃいかんのだ
面談後は正社員になってタイムカード自体が不要になったからよかったけど、これ以外にも杜撰な所が多くて結局半年くらいで辞めた
(出すって言ってたボーナスが出なかったり…)
このご時世だから多少腑に落ちなくても正社員になったけどそうじゃないなら面談の時点で絶対断ってた
人の入れ替わりが激しくて3ヶ月で10人くらい辞めてたけど何か納得したわ
給料はちゃんともらえてたからマシだろうけど、上司の主張は今でも理解できん
何度直しても時間が約15~20分進んでしまう
始業が9時~で私はだいたい8時50分には会社にきてタイムカードを押してたんだけど、時計がずれてるから印字されるのは9時5分とか9時10分になる
職場の人に相談しても「それ壊れてるのよね。給料はきちんと出るから大丈夫」って言われてたから気にしなかった
タイムカードが必要なのは少数のパートさんか、試用期間中の3ヶ月間だけで正社員になったら月給+みなし残業だからタイムカード自体をあんまり大事にしてなかったっぽい
そんで試用期間が終わって上司と面談したんだけどその時言われたことが衝撃だった
上司「私さんのタイムカードを見るといつも遅刻してるみたいだよね」
私「タイムカードの機械が壊れてるので時間がずれてます。毎日始業時間前に来てます」
上司「うーん…でもさ、他のパートさんはタイムカードの時間が9時前になってんのよ。8時59分とかね。だからさ、あなたも印字される時刻が9時を過ぎる前に来たらどうなの?」
私「…私が今よりもっと早く来いって話ですか?」
上司「そう。今のあなたのタイムカードを見ると不真面目にしか見えないし。タイムカードのせいにするんじゃなくてさ、やる気を見せて欲しいっていうかさ」
こんなこと言われてゲンナリした。そもそもタイムカード自体を直すなり買い換えるなりすればいいだけでしょ…なんで壊れた機械に合わせて私が早く来なきゃいかんのだ
面談後は正社員になってタイムカード自体が不要になったからよかったけど、これ以外にも杜撰な所が多くて結局半年くらいで辞めた
(出すって言ってたボーナスが出なかったり…)
このご時世だから多少腑に落ちなくても正社員になったけどそうじゃないなら面談の時点で絶対断ってた
人の入れ替わりが激しくて3ヶ月で10人くらい辞めてたけど何か納得したわ
給料はちゃんともらえてたからマシだろうけど、上司の主張は今でも理解できん
【GJ】私「タイムカードとか無いですけど、ちゃんと残業ついてるんですか…?」先輩「30分単位でつくらしいよ」上司「ちゃんと時計見てつけてるから大丈夫」→怪しいので…
152 :きまぐれ鬼女 2015/07/28(火) 14:44:26 ID:6TQwBQBD.net
武勇伝というほどではないけど、個人的に「勝った!」と思った話。
数年前、新しくパートで入った会社。就業規則はそこそこ細かいのにタイムカードがない。
そして絶対に時間内に仕事が終わらない。
毎回終業時間から20~25分くらいの残業。長い時で1時間近く残業。
これちゃんと残業代つくのかな…と思い、先輩にきいたら「30分単位でつくらしいよ」とのこと。
30分過ぎたら残業になるけど、29分未満は残業にならないらしい。
しかもその確認方法が曖昧で、上司いわく「ちゃんと時計見てつけてるから大丈夫」。あやしい。
「でもこの前30分以上残っても残業代出てなかったよ」という証言もあり。
身内が多い職場だからユルいらしく、大して気にしてない人がほとんどみたいだったけど、
私は絶対にサビ残したくないので必タヒでネットで色々調べた。
残業代は1分単位で計算しなければいけないこと、そして請求のためには証拠固めが必要だと知った。
とりあえず毎回終わった時間をメモして、帰り際に職場の時計を携帯で撮影した。
日付+24時間表示の時計なので、この時間に撮影された=まだ会社にいたと証明できる(多分)。
そして数ヶ月後、私は匿名で社長あてに手紙を書いた。
「ちゃんと分単位で残業代出してください。でなければこの証拠を労働基準監督署に送ります」
プリントアウトした時計の写真つき。
無視されるかもな…と思ったけど、意外なことに効果は劇的だった。
翌週にはタイムカードが導入され、パートは少しでも残業してると「帰れ」と言われるようになった。
残った仕事を少ない人数で片付けてる社員の人はちょっと可哀想だけど、
残業代ケチってパートを残さない会社が悪いから仕方ない。
仕事自体は辞めたくなかったので、最初の数カ月分の残業代についてはあきらめた。
請求したら脅迫状?書いたのが私だってバレるだろうし。
でもサービス残業を撲滅できたし、苦虫噛み潰した顔で「今日からタイムカードつけてね」と
言ってきた上司の表情が面白かったので満足。
昨日やってきた新人さんに残業のこと聞かれて思い出したので記念カキコ。
数年前、新しくパートで入った会社。就業規則はそこそこ細かいのにタイムカードがない。
そして絶対に時間内に仕事が終わらない。
毎回終業時間から20~25分くらいの残業。長い時で1時間近く残業。
これちゃんと残業代つくのかな…と思い、先輩にきいたら「30分単位でつくらしいよ」とのこと。
30分過ぎたら残業になるけど、29分未満は残業にならないらしい。
しかもその確認方法が曖昧で、上司いわく「ちゃんと時計見てつけてるから大丈夫」。あやしい。
「でもこの前30分以上残っても残業代出てなかったよ」という証言もあり。
身内が多い職場だからユルいらしく、大して気にしてない人がほとんどみたいだったけど、
私は絶対にサビ残したくないので必タヒでネットで色々調べた。
残業代は1分単位で計算しなければいけないこと、そして請求のためには証拠固めが必要だと知った。
とりあえず毎回終わった時間をメモして、帰り際に職場の時計を携帯で撮影した。
日付+24時間表示の時計なので、この時間に撮影された=まだ会社にいたと証明できる(多分)。
そして数ヶ月後、私は匿名で社長あてに手紙を書いた。
「ちゃんと分単位で残業代出してください。でなければこの証拠を労働基準監督署に送ります」
プリントアウトした時計の写真つき。
無視されるかもな…と思ったけど、意外なことに効果は劇的だった。
翌週にはタイムカードが導入され、パートは少しでも残業してると「帰れ」と言われるようになった。
残った仕事を少ない人数で片付けてる社員の人はちょっと可哀想だけど、
残業代ケチってパートを残さない会社が悪いから仕方ない。
仕事自体は辞めたくなかったので、最初の数カ月分の残業代についてはあきらめた。
請求したら脅迫状?書いたのが私だってバレるだろうし。
でもサービス残業を撲滅できたし、苦虫噛み潰した顔で「今日からタイムカードつけてね」と
言ってきた上司の表情が面白かったので満足。
昨日やってきた新人さんに残業のこと聞かれて思い出したので記念カキコ。