738: 303■忍法帖【Lv=1,ガルーダ,JbJ】 2016/07/18(月)16:39:54 ID:oN6
祖父が亡くなり会社を三日忌引きすると連絡したのだが、これにご不満だったのが当時の上司
出社した早々
「忌引きで休むのは社会人として失格」
「社会人として相応しくない、今すぐやめろ」
「身内がタヒんだくらいで休とかバカのすること、俺なら絶対に仕事する」


だの朝礼、飲み会、仕事中だろうがお構いなしに名前は言わないが俺に対してギャアギャア騒いでた
こちらはいつもの事かと半ば必要なこと以外無視、それが気に入らないらしくてさらにエスカレートしていき、幹部会合で話題にした程(忌引きは当然のことであって即却下されたが)
しばらく続いていたある日のこと上司の身内(あとから聞いたが奥さんの親)が亡くなったという連絡があった
上司は当然行きたかったみたいだが、俺に散々↑の事いってた手前早退も忌引きもできず、プライド優先で病院にも葬式にも出なかった

結果すぐに離婚、会社も出てこなくなりいつの間にか退社した


739: 名無しさん@おーぷん 2016/07/18(月)16:54:39 ID:rAX
いい話ですね

740: 名無しさん@おーぷん 2016/07/19(火)01:07:46 ID:ct0
途中からオチが予想できたけど、上司ざまあw


引用元:http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1452252732/

1000: 名無しの心子知らず

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コメント

           

コメント一覧

    • 1. きまぐれさん
    • 2018年09月07日 19:29
    • 上司、ロックだな
    • 2. きまぐれさん
    • 2018年09月07日 19:45
    • いつも思うんだが、慶弔について社内規定のない会社か?
    • 3. きまぐれさん
    • 2018年09月08日 09:17
    • ※2
      幹部会で却下されてるんだから当然あるでしょ。
      社内規定とか無視してその上司が暴走したってだけの話だよ。
      社内規定の事を言い出しても規定はそうでも~と言い続けてただろうね。

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