1: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)13:53:11 ID:J8h
ブラックから一気にホワイトへ。
みんなの表情が明るくなったわ。 
やっぱ上司次第なんだよな


3: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)13:56:39 ID:J8h
うれしいので語らせてくれwwww

5: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:00:08 ID:J8h
関西に本社のある会社の九州支社で働いてるんだが、
上司がクソでな。 パワハラは当たり前。

休日出勤させて社内掃除を月1でさせる、 
他社の営業への高圧的な態度、
もう本当に同じ人類か疑うレベル。

2: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)13:54:10 ID:Vh7
俺も週明けから新しい上司 期待している

6: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:01:46 ID:J8h
その高圧的な態度ってのが、本当に酷くて…
機嫌次第で難癖つけて怒鳴ってくるし、
だけどお気に入りの事務員(22歳)と 
取り巻きの2人には優しかったな

7: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:03:42 ID:J8h
結論からいうと。 
新しい上司、というか所長は38歳と結構若い。
見た目が幼い感じするから、 実年齢よりも更に若く見える。 

まず配属されてくるなり一言
「とりあえず2ヶ月間はこれまで通り働いて」

9: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:05:26 ID:es4
物流?

11: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:06:30 ID:J8h
>>9 
インテリア(壁紙)とか扱って会社です

13: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:11:52 ID:J8h
で、みんな黙ってると
「会社にとって君たちの代わりなんていくらでもいる」
って続けてさ 
おれは、また高圧的な上司だと思って絶望してたわけ

10: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:06:01 ID:J8h
新所長は2ヶ月間こっちには何も言わなくて
逆に不気味がられてた。
そして2ヶ月経った後の朝礼でさ
「君たち何のために働いてるの?」 
ってすげー面倒な質問してきてさ、
みんな俯いてるわけよ。

15: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:13:52 ID:J8h
その後すぐに
「それは私も含めてです。
だから私はプライベートを非常に大事にしてます。  
家族や友人にとって自分たちの代わりはいない」
「だから、私はしっかり有給をとります」
って言ってみんな目が点になったw

17:名無しさん@おーぷん2015/01/31(土)14:15:27 ID:bvz
家族はともかく友人にも
自分の代わりはいないなんて中々言えないよな

18: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:15:33 ID:J8h
そっからはもう社内(所内?)改革というかさ、
うちの支社内は30人くらいいるんだけど、
各部署の上司のあと平まで一人ひとり面談して、
会社の問題点をあらいざらい書き出してた

19: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:19:13 ID:J8h
その後のミーティングであがった問題点が 
残業多すぎ、有給使わなすぎ、
社員同士の連携不足と 
社員間の能力格差がありすぎ 
って感じだったと思う。

20: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:19:36 ID:Mq9
見てるよー

21: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:21:56 ID:J8h
残業多い、有給取らないってのは人出不足だからだと 
即、求人情報出して人の確保。

ハローワークと求人誌に情報載せたんだけどさ、 
求人しに所長の考えた煽り文句が
「労基、守ってます」 
もしかしたら見たことある人いるかもしれないw

22: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:23:59 ID:Hga
>>21 
特定されちゃうよ

28: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:35:00 ID:J8h
>>22 
俺もマズい気がしてきた…まぁいいやw 

それで今度は社員間の連携不足、
っても営業同士の話で、 
前所長の取り巻きの一人が営業課長なんだけど
こいつが 人の弱みというか、
アラをネチネチと言いやがる人でさ。
だからみんな迂闊なことは言わないし、
報告も必要最低限のみになってた 

で、営業部の問題解決の為の会議中に
新所長が課長に
「部下の指導がなってない、
アナタのはただの意地悪。  
今こうしてみんなの前で言われていると
恥を感じるだろう」 

みたいなことを言ったら
「年下の分際でなんたらかんたらと」 
課長ブチ切れて会議室から飛び出す。
みんなポカーン。 

その後、所長と課長で話をしたみたいで 
課長の嫌味がほとんどなくった。
なんて説得したかは知らない

23: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:24:25 ID:J8h
事務一人、営業二人募集掛けたんだけど 
応募がありまくったみたいでさw
聞いた時は70人くらいだったね 
それで通常の事務処理が遅れるってことで、
1ヶ月で求人は取り下げ、 
結局は事務2人と営業2人が増えた。

30: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:40:08 ID:J8h
あと一つは社員間の能力格差。
といってもPCスキルの問題ね。 
これは事務方が主だったけど、
所長が週1で定時後に1時間講習を始めた。 

うちは専用の発注ソフト+Excel()を使ってるんだが、
Excelを基礎から 6ヶ月くらいかけて講習をした。

残業代は出るから事務は参加してねって。
あとは社員全員、
お客さんとの約束があるとき以外は
朝の定時後の10分間タイピング。
新聞社のコラム?みたいなとこを切り抜きしたやつを 
みんな自分のペースでなるべくたくさん打つ。 
あとはそれを記録していく。

31: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:42:15 ID:J8h
これが効果抜群でな。 
毎日続けるとどんな人でもかなり早くなる。 
おかげで報告書や日報打つのが
みんなかなり早くなったw

32: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:48:15 ID:J8h
人が増えたおかげで残業がかなり減った。 
特に事務は以前は
みんな8時くらいに退社してたのが、
繁忙期以外は 定時の5時半にだいたい帰れるように。 

部署内の社員同士で話し合って有給を取るんだけど、
仕事の引き継ぎや 
お互いのスケジュールを把握しあうから
大分連携がとれてきてると思う。 

所長が来て1年半ほどになるけど、
本当に社内の空気が変わった。 
所長がコーヒーやマットの営業の人、
トラック運搬の人にもスゲー腰低い。 
新製品のサンプルやお菓子を
こっそり持ってきてくれることが大分増えたw

34: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:53:03 ID:J8h
そんな所長だけど、怒るとマジで恐ろしい。 
なんかやらかすと所長室に呼ばれてゆっくりした口調で 
ミスの原因、今後の改善点なんか聞いてくる。 
怒られる時は、完全にこっちの落ち度しかないから、
素直に聞くしかないのな。 

怒鳴り散らすわけでもなく、普段はすごくフランクなのに 
誰もナメた態度取らない。 怒ること少ないのに
「こいつはキレさせたらだめだ」 
そんな教師って昔いなかった?そんなタイプ

36: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:55:17 ID:J8h
ひと通り書いたら満足したわw 
聞いてくれた人ありがとざます

37: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:56:37 ID:2BB
ほえー

25: 名無しさん@おーぷん 2015/01/31(土)14:25:53 ID:ZD9
いいなぁ。俺もホワイトで働きたい


引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1422679991/

1000: 名無しの心子知らず

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