560: 可愛い奥様2016/11/01(火) 12:57:46.23 ID:ba1L7GNK0
2人以上子供産んで、それぞれ産休育休も
しっかり取ったあとに転職したところ。 

前の職場に仕事上の不満はなかったけど、
もうちょっと近場で働けたらなーと思って変えた。 

私自身は黒いと思ってないんだけど、
旦那に話したら、会社への義理とかないんだー
腹真っ黒だねと言われたので書いてみた。 

辞める前の職場で、もう大きい子供いる人が、
産休育休取ったらもう会社辞められないよね
(産む時休んだりで)迷惑かけちゃってるし~
とか話してたんだよね。 

そんなの、辞める理由が
「子供増えて家事と育児の両立が難しくて…」
なら納得せざるを得ないでしょ。

そんな気にするもん? 


561: 可愛い奥様2016/11/01(火) 13:00:17.11 ID:ba1L7GNK0
旦那の反応がアレだったので、職場の人は勿論、
友人にも本心は話してない。

562: 可愛い奥様2016/11/01(火) 14:03:31.24 ID:BeFO4bcH0
>>561 
黒くはないよ。 
図々しいとは思う。

564: 可愛い奥様2016/11/01(火) 14:24:01.05 ID:NjH2fUzx0
>>561 
旦那さんはあなたがそういう人だということを
知らなかったんだね。

566: 可愛い奥様2016/11/01(火) 15:54:32.46 ID:G6KBuX+80
>>560 
中途半端に休まれたり早退するならやめてもらって、
新しいフルでしっかり働いてくれる人の方がいい場合もある 

黒くはないと思うわ

571: 可愛い奥様2016/11/01(火) 22:14:29.60 ID:clzhhxWU0
>>560 
産休育休は当然の権利だと思う。
何も黒くない。

574: 可愛い奥様2016/11/02(水) 01:00:27.35 ID:p3eDPMaH0
>>560 
黒くは無いけど「職場でムカつく」スレで、
たまにこういう人の話が出て来る。 

1人目出来て産休育休取って、即2人目で
産休育休をじゃんじゃんとった挙句、
育休明けに辞める。と言う。

575: 可愛い奥様2016/11/02(水) 02:36:08.15 ID:I7JYKXxA0
>>574 
何が悪いのだかさっぱりわからん。

577: 可愛い奥様2016/11/02(水) 07:26:32.51 ID:iKdU7+O80
>>575 
初めから働く気など無いからでしょ。

576: 可愛い奥様2016/11/02(水) 04:33:51.57 ID:f/IWZ9TA0
違法ではないが、相当極厚な面の皮と
極太神経を持ってないと…

578: 可愛い奥様2016/11/02(水) 07:30:05.69 ID:+fbG7j4I0
権利だもんねw

579: 可愛い奥様2016/11/02(水) 07:32:57.02 ID:ql/MaaKQ0
産休中は異動がないから補充もこないしね

580: 可愛い奥様2016/11/02(水) 07:35:10.79 ID:ndEKjQUF0
うちの姉も産休育休、育休切れる直前に
ふたり目授かって産休育休取ってたわ 

一人目産休してすぐ義兄の地元に引っ越した
(東京→関西)から、はなから復帰するつもりなし

あっぱれな図太さだわー

581: 可愛い奥様2016/11/02(水) 07:52:46.96 ID:iKdU7+O80
元職場の人に出くわしたらどんな顔するんだろ。 
ド厚かましい。

582: 可愛い奥様2016/11/02(水) 10:32:02.04 ID:+ilHd/N20
違法じゃないし権利かもだけど、
育休中の手当は会社からの復職に向けての
保険みたいなものでしょ 

それを貰うだけもらって働かずに辞めるって
詐欺まがいだよね

584: 可愛い奥様2016/11/02(水) 11:27:08.64 ID:+usM+zbQ0
そういう人がいるからマトモな人が
本当に頑張るつもりでも嫌がられるんだよね 

迷惑でしかないわ

585: 可愛い奥様2016/11/02(水) 12:03:52.13 ID:o5kQ0wzO0
結局辞めるのに、なんで辞めないの? 
次、誰かが復帰する予定での産休育休の
社員がいても取りづらくするのが目的なの? 

職場への最後の報復なの?
そういう黒さがあったならスレ向きだけど、
ただの図太い人よね 

586: 可愛い奥様2016/11/02(水) 12:04:57.78 ID:P2o3cfF00
なんていうか後ろをめたさを感じてるのなら
黒くないと思う 

後ろめたさも罪悪感もなく何が悪いの?
ってとこは黒い 

というか彼の国の人の考えに近いと思う

587: 可愛い奥様2016/11/02(水) 13:10:25.85 ID:8Cj5dXrp0
>>585
>>結局辞めるのに、なんで辞めないの 

そりゃ産休中の手当や健康保険費を
会社にたかるためでしょう

588: 可愛い奥様2016/11/02(水) 14:20:32.24 ID:o5kQ0wzO0
>>587 
休暇中の手当って給与の一割とかじゃないの?
全額出るの? 

健保は旦那の扶養に入ればいいのでは? 
なんかそこまでして会社にしがみつかなきゃ
子供育てられない稼ぎしかないのかな?旦那さん。 

そんなふうに思うわ。

590: 可愛い奥様2016/11/02(水) 16:22:57.29 ID:33qa9DnA0
>>588 
会社から給与として出るところもあるのかもだけど、
たいていは健保から?雇用保険から?

忘れちゃったけど給与月額の2/3くらいが毎月出る。 
ちゃんと収めていたのなら貰う権利はあるよ。

591: 可愛い奥様2016/11/02(水) 16:53:27.35 ID:u5zXDgk00
貰う権利ねぇ 
発想が妊婦様だわ 

いない間のサポートしてくれた人に感謝しないで
お祝いだけもらってトンズラしそう

596: 可愛い奥様2016/11/02(水) 18:02:48.47 ID:FAU/7u330
>>590が書いている通り雇用保険から出る 
(会社独自の制度がない限り)
会社から出てるわけではないよ 

いない間サポートしたのに!
みたいな意見も出がちだけど、
それはボランティアじゃなく給与を貰ってした
あなたの仕事なのだから、
相手が辞めようが何だろうが
給与を貰った以上関係ない

593: 可愛い奥様2016/11/02(水) 17:36:25.61 ID:ccW0Beig0
産休育休取得後の退職に関しては、
円満に退職できてるなら権利を
うまく主張しただけだし、別になんとも思わないし
偉そうに講釈()垂れてる方がどうかと思うわ。 

それよか旦那の所有物を勝手に捨ててるとか
傷付けてるとかの方がよっぽど神経疑う。
貰ったものならともかく。 

こういう人が旦那の趣味の物を
根こそぎ捨てて鬱に追い込んだりするんだろうなー。

597: 可愛い奥様2016/11/02(水) 18:24:27.22 ID:nClFedqL0
正社員なのに高校生の息子が
風邪で熱だしたとかいって急に休むのとか居るしなあ 

二人も産んだらやめた方が安心だろ

598: 可愛い奥様2016/11/02(水) 18:27:20.57 ID:A4oyOdzK0
いや、辞めるんだったら
かわりの人材早くに確保できるし、
正直度が過ぎることされるとサツイ沸く 

もちろん普通に産休育休とるのは
正当な権利だと思うけれど、
辞める前提では正当ではないよねぇ

600: 可愛い奥様2016/11/02(水) 18:44:58.95 ID:SVdxwOJE0
その間社員補填なかったんだよなぁ~
と思うとそこは埋めてやれよと思うわw 

職場の忙しさもあるけど、
若い人に椅子を開けたらいいのに 

601: 可愛い奥様2016/11/02(水) 19:34:31.61 ID:sg+5O5nc0
復帰せずに退職する前提での産休・育休か 
これは議論が続きそうw 

私は職場の人たちの顔を思い浮かべると
良心が痛んでできないなぁ 
制度としてあるんだから
利用してやるって気持ちも理解できるけどね

603: 可愛い奥様2016/11/02(水) 20:24:44.30 ID:whdmmzvJ0
>>598 
そこなんだよね
>辞める前提では正当でない 
普通に産休育休取って、
後にちゃんと復帰するのなら
何ら問題無いけれど 

貰うものだけ貰って、
家事育児大変なんでもう復帰せずに
辞めます~じゃ上にも書いてる方がいるけど
本当に詐欺みたいなもんだと思う 

でも実際は、貰うものはきっちり貰って、
あとは知らないって人も多いんだろうな

611: 5602016/11/02(水) 23:21:30.65 ID:p4uwPqbI0
あら、話題に上がってる 
じゃ、燃料になるかもしれないけど補足 

・最初の子も入社3年目で授かったし、
育休後最低一年は働いてから次の子って感じ。
個人的に文句を言われ難い
ベストタイミングだと自負してる。 

・辞める前も育休復帰
→1年時短
→時短切れる前に退職(3歳までだからね)、
と段階を踏んだつもり。
円満退社だし。 

・が、毎回入院したので穴開けた期間は長い。
ちなみに辞めなかった一番の理由はこれ。
傷病手当貰うため。 

・元々職場はギリギリで回してたので、
私の入院が人員不足の決定打になり、
入院~育休中に人員補充はあった
(年に1人辞めたけど)。 

・なので正直、穴開けて悪かったなという気持ちと、
キッカケになったじゃんという気持ちがある。 

私は権利は権利だと思ってて、
でも一応「仕方ない理由」を付けてから辞めたつもり。
生活が厳しくなるのわかってるから
事前に対処した、というだけ。 

旦那からは、本当に仕方ないのではなく、
わざと仕方なくしてる所が黒いと言われた。 

何が黒いのかは正直わからない。
倒れるまで目一杯頑張ってないのが
黒いということかな?と受け取ってる。

615: 可愛い奥様2016/11/03(木) 00:26:06.98 ID:01vKVh8I0
公務員とか余裕のある企業でもない限り 
自分の権利のために他人に
多大な迷惑をかけることは事実なわけで 

権利権利で迷惑かけっぱなしで
挙げ句辞めるのは自由!では 
迷惑かけられた他人はやられ損
(リアルでは誰も言わないけど)  

どうしようもない事情で
辞めざるを得ない人もいることは周りも分かっている 

平気な顔をしてさも当然と
そういうことができる人は文化が違う

613: 可愛い奥様2016/11/03(木) 00:14:07.00 ID:Tp2m2mL00
本当、やっぱり相当頭悪いわw 
後出しで更にそれを晒さなくていい


引用元:http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/tomorrow/1477737237/

1000: 名無しの心子知らず

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コメント

           

コメント一覧

    • 1. きまぐれさん
    • 2018年04月09日 09:21
    • 子供が熱出したりしたら迎えに行かなきゃならんのだし、そうなったら近場の方がいいと思うのは当然では?
      会社のために生きてるんならまだしも。
    • 2. きまぐれさん
    • 2018年04月09日 11:07
    • 会社からは給料でてない状態だし、補填用の人員を入れるのは会社の決定。
      育休終わってそのままやめるなら問題ないでしょ。
    • 3. きまぐれさん
    • 2018年04月09日 12:55
    • なんの問題があるのか…
      自分が経営者や同僚だったら、な視点で考えても、人員補充やら業務を滞りないよう整えるのは会社がやるべきことなんだし、別にいいじゃん。
      ひとり欠けても大丈夫にしておく責任は産休退職した人じゃなくて会社やチームにある。
      中小企業だと難しいよねー、とかってのもまあわかるけど
      本来あるべきはやっぱりそういう体制なんだし、目指さなきゃいけないと思うわ。
      ちゅーかそのくらいとっとと普通になって欲しい。
      自分が産み育てやすいようにちゃんと制度利用して、産める人はどんどん産んでほしいな。
    • 4. きまぐれさん
    • 2018年04月09日 13:23
    • 権利権利って大して働かないやつに限って主張するよね
    • 5. きまぐれさん
    • 2018年04月10日 01:20
    • そのあなたの権利のために、年に何度も書類を整え激混みの職安に行って面倒な手続きをしている、零細企業総務の私が通りますよ。
      育休とりまーす、あとよろしくおねがいしまーすって、ムカつく。
    • 6. きまぐれさん
    • 2018年04月10日 16:04
    • 別に悪いことじゃないよ
      ナマポもらってパチんこ三昧するのも権利だもんね

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