667:おさかなくわえた名無しさん2010/04/08(木) 00:32:46 ID:fMA7epE2
人事の神経が解らん。
入社から15年、開発一本で頑張ってきてた同僚が、いきなり営業職に配属された。
それまで、室内にこもって開発と試作ばっかりやってた人間に、いきなり営業。
社内でもかなりの実績があり、次期開発室長とも言われてた人で、別段、問題行動をおこしたわけでもない。
人事の意向としては、
「開発の人間の専門知識を現場に投入」
「営業の現場を、開発の人間も知るべき」
だったらしいが、本人は実績の評価が低いのだと判断して同業他社に転職。
結局、開発の柱が一本消えただけ。
他にも成績優秀な後輩も、営業から配送に回されてやめていった。
人事は何がやりたいんだろうか?


668: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/08(木) 00:39:41 ID:3gHY15Yg
>>667
人事に最近責任ある立場に就いた人いない?
それが目立った実績作りたくて闇雲にやっているだけかもよ。
ウチの職場でも、似た状況で実績ある設計が辞めていった例がある。

673: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/08(木) 07:16:43 ID:NP3MS9Pb
>>667
基本的に人事には従うべきだとは思う
けど、本人がそにう判断したってことはきっと十分な説明や説得がなかったんだろうね
人事にイヤミの一つでも言ってやればいいww

674: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/08(木) 09:32:15 ID:TBfKTGim
>>667
会社としては難しい所だよね。
「開発の人間の専門知識を現場に投入」
「営業の現場を、開発の人間も知るべき」

これは、一般論としては確かに正しいように見えるが、個別の人物がわかって無かったんだろう。
俺も似たような立場(そこまで優秀じゃないが)で、直属の上司と人事部長と営業部長に説得されて異動した事がある。
その経験は商品アイデアを得るのとかにわりと役に立って良かったんだけど、3ヵ月後に同業他社に内定貰ったので辞めた。

676: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/08(木) 11:11:28 ID:2CjseJ6L
>>667
何がしたかったんだろうって、書いてある通りのことだと思うが?
>「開発の人間の専門知識を現場に投入」
>「営業の現場を、開発の人間も知るべき」

まあ、結果的に失敗したわけでは有るが。

681: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/08(木) 15:26:35 ID:1l8JuzEY
>>667

人事って所詮は事務屋。
専門技術者の能力を理解出来ない。
技術畑の人間に営業を「経験」させることは必要だけどね。

669: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/08(木) 00:47:27 ID:CzOQCiLI
人事は人事課を変える人事をすべきだな

670: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/08(木) 00:48:09 ID:Gm4OTwwl
これだけ主力が辞めていったら、逆に人事の首が飛びそうだなw

672: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/08(木) 04:53:45 ID:ia6C2+P9
爪の隙間にいっぱい雑菌がいるのを知らないとか…

675: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/08(木) 09:43:36 ID:Q2Jn0neY
俺がエスパーするに人事の責任者が同業他社から金を貰って優秀な人材を引き抜き易いようにしてる。
んなわけねぇな

677: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/08(木) 11:39:14 ID:Np+nGd8K
人事等は社員を駒だと思って配置するがその駒には感情があるからなあ

698: 667 2010/04/09(金) 03:01:14 ID:zswZl4J5
離脱組が増えてきて、人事はいま大荒れ状態らしい。
今日、退職願出してきたから判った事実だが、新しい専務(社長親族)の横やりで、むちゃくちゃな人事になったらしい。
「本社支社分け隔て無く、全員社員が社を理解し顧客に説明できるようにするための異動」
とかって、理想を実現するためらしいよ。
自分の知らないところでも、本社広報から支社営業とか、支社営業から本社経理等、キャリアとか無視した配置転換になってて、社内は大混乱中らしい。
慰留されたが、自分も体力面でも精神面でも限界だった。
次は決まってないわ、来週から入院だわで全然先が見えない。
タヒ病じゃないが、状況にタヒにそうだよ。

715: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/09(金) 12:23:26 ID:9UVcLpNH
>>698
あーあ、自己都合退職かよ。
入院して暫く様子見すれば良かったのに

788: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/10(土) 16:03:49 ID:rvVYorTu
>>698
同業他社にとっては絶好のチャンスだな

710: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/09(金) 09:24:31 ID:Eop/QWrN
>>698
その新しい専務は一昔前の感覚で言う新しいシステムを実現したかったんだろうなw

712: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/09(金) 10:17:29 ID:ELiu/DIY
>>710

上場企業でもそういった事はあるよ。
困ったことに少々は優秀な人ほど、
社員から担がれるのを嫌がって、独自性を出そうとする。
自分は優秀だと思い込んでるから、社員の言うことなど聞かない。
結局、その人事を一番喜んだのは、ライバル会社だったというオチ。

714: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/09(金) 10:34:40 ID:Eop/QWrN
>>712
そういう会社って他所が欲しがる人材はさっさと転職して、要らない社員ばっかり残るよねw

717: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/09(金) 13:51:25 ID:ELiu/DIY
人事に説明して、離職票の退職理由を
体調不良にしてもらった方がいいよ。

雇用保険の失業給付が、自己都合よりも多いはず。
実際に入院するのだがら、なんの問題もないと思う。


711: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/09(金) 10:14:20 ID:TCXTCyNH
遺留されてるなら、今決断せずに有給とって入院したほうが良いよ。
もうすぐ上手い方向に転ぶと思う。

713: おさかなくわえた名無しさん 2010/04/09(金) 10:28:08 ID:iB/+e9so
>>711
そうだな、入院してる間に粛清されてるだろしな




引用元:http://changi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1269165792/

1000: 名無しの心子知らず

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コメント

           

コメント一覧

    • 1. きまぐれさん
    • 2018年01月28日 14:03
    • 昇進のために複数部署経験が必要な企業が多いんだけど、そういう事は知らないのかな?
      数年他部署を経験した後、昇進してまた元に戻すという計画だったんだと思うけど
    • 2. きまぐれさん
    • 2018年01月28日 14:24
    • それを当人やら周りが理解納得してないと意味ないと思う
      その場にいない人間は、その場の事を上部でしか(上部ですら)理解してないことが多い
      理想だけを追い求め現状を理解してない、現状を無視して理想に突き進めようとする

      お偉いさん本部はわかってないなぁ…
      って、いつも思う
      煩いから表向きは皆従っても、本音は違うんだよー
    • 3. きまぐれさん
    • 2018年01月28日 14:28
    • もしくは、ていの良いリストラ。
      会社の経営があまり上手くいってない為、優秀だが給料が高めの人のリストラ。
      過去の実績で安易に給料を下げる訳も行かず、周辺に分かりやすいリストラすると
      会社そのものの品位を疑われかねない為に、あえて他部署に移動。
      他部署に行っても成功するもよし、潰れて辞めるもよしと言う考え。
    • 4. きまぐれさん
    • 2018年01月28日 14:34
    • タミヤ模型も同じ状態で内部はグタグタ
    • 5. きまぐれさん
    • 2018年01月28日 14:54
    • 読んでてリストラ意向有りか、馬鹿な親族がって思って読み終わり、コメ欄読んでたら、、、、タミヤまで!!!タミヤRCカーグランプリの栄光が消えちゃうの?
    • 6. きまぐれさん
    • 2018年01月28日 20:58
    • 体のいい肩たたき首に出来ないから自分から辞めるように仕向ける
      スキルを向上させるためなら出向か
      開発部署に営業支援部署を作れば宜しい
      会社は物を売ってナンボ下っ端ならともかく偉くなって営業知りませんはダメだよ
      でもそれを言うなら人事全員一度は営業行って雑巾がけして来いって話になるけどなw
    • 7. きまぐれさん
    • 2018年01月28日 21:06
    • ※1
      それが慣例で出世コースになってる企業の話でしょ
      当人の意欲やスキルを無視してやってもシャーナイ
    • 8. きまぐれさん
    • 2018年01月28日 21:10
    • 漏れの居るところは労働組合委員長が出世コースに組み込まれてるから
      労組幹部は経営者とツーカーで労働組合が全く役に立たないw
    • 9. きまぐれさん
    • 2018年01月29日 07:54
    • 肩叩き首切りなら大荒れにはなってないでしょ
    • 10. きまぐれさん
    • 2018年02月06日 18:15
    • そりゃエキスパートやスペシャリストの存在価値をまるっと否定したら辞めるだろ
      そういうのは現場の技術屋じゃなくてその一つ上の管理職を回すんだよ
    • 11. きまぐれさん
    • 2018年02月19日 08:05
    • 紙面状や実績だけみて、人をみてない証拠だねー(~O~;)

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