305: 可愛い奥様 2016/06/11(土) 11:45:19.14 ID:anfSZZkC0
相談です。
接客とレジ、平日3日間のパートをしています。
現在小1、小4、小6の子供がいます

去年までは店長も優しく、下の子も幼稚園だったので、
夏休み前に授業が短縮になると9時から13時勤務を
11時にあがらせてもらったり、
シフトも私の都合に合わせて休みを多めにもらったり
お盆や年末年始も2週間近くお休みが貰えました。

ところが店長が変わった途端に、
「休む時は他の代理を決めてから申告、どうしてもダメなら相談」
と言われました。

7月は15日には給食も終わり早く帰ってきてしまいます。
幼稚園の時には夏休み中は下の子を預かり保育に入れていましたが、
小学校はそれがありません。
学童は時短パートは入ることはできない地域です。

最近他のパートさんから交代を断られる事が多くなり、
そのたびに店長に頭を下げまくっています。
これから夏休みどうしたらいいのでしょう?

毎月月末に契約曜日にシフトが入った予定表が貼り出され、
都合が悪い日には×をつけ、店長が調整する決まりでした。

以前はいくら×をつけても店長が調整して文句を言われなかったのに、
現店長ではパート同士で交代する日は空欄に記入する事になっています。

以前のスレで
シフトを休みたい時に代理を探す事を強制するのは違法だ
と読んだ記憶がありますが、それって本当でしょうか?

今年の夏休みは車であちこち泊まりながら関東から北海道に行く計画なので、
10日位休む予定なので困っています。
ホテルも既に予約済みです。



306: 可愛い奥様 2016/06/11(土) 11:47:29.07 ID:R46FL/ur0
今、退職願を提出すれば、夏休み前の短縮授業が始まる前に
辞められるのではないでしょうか。

311: 305 2016/06/11(土) 11:50:10.20 ID:anfSZZkC0
生活がかかっているので辞める事はできません。
せっかく1年半働いて仕事も覚えたので、
新しい所で1から仕事を覚えるのは避けたいです。

310: 可愛い奥様 2016/06/11(土) 11:50:03.86 ID:FBxDoJD10
釣り?

312: 305 2016/06/11(土) 11:51:51.75 ID:anfSZZkC0
釣りじゃないです。
旅行をキャンセルしたくないし、仕事を辞めるのも嫌です

313: 可愛い奥様 2016/06/11(土) 11:53:25.69 ID:FgJnNwcM0
採用時にサインした契約書の内容による
明らかに現店長のやり方がおかしい場合は更に上の人か労働組合に相談
ただし前店長が個人的に融通を利かしてくれてただけだったなら辞めるしかない

314: 305 2016/06/11(土) 11:54:44.48 ID:anfSZZkC0
採用時は週に3日の9時~13時勤務です。
休む時の代理探し強制は違法ですか?

315: 可愛い奥様 2016/06/11(土) 11:57:30.65 ID:FgJnNwcM0
それで契約したならあなたが辞めるしかない
会社はその日時で出られるということであなたを採用したんだからね

さっきも書いたけど
去年までは前店長がたまたま融通きかせてくれただけの話

316: 可愛い奥様 2016/06/11(土) 11:58:54.95 ID:mCT5SvaD0
代理探しは違法だよ。
やってるところが多いと思うけど。
結局、パートって立場が異常に弱いんだよね。
労使もないしね。

317: 可愛い奥様 2016/06/11(土) 12:06:21.07 ID:PuVb6KBb0
>>314 は代わりがいなきゃ休んだらダメ
と言われてないん(ムリなら店長に相談)だから
違法じゃないんじゃね?

そもそも違法だったらどうするつもりなの?

322: 305 2016/06/11(土) 12:14:00.95 ID:anfSZZkC0
もし店長の行為が違法なら、他のパートさんと団結して
そのやり方は変えてもらうように交渉するのもありかなと思います

323: 可愛い奥様 2016/06/11(土) 12:19:22.76 ID:JgvYvMYD0
あなたと団結してくれる人なんかいるの?

318: 可愛い奥様 2016/06/11(土) 12:09:19.50 ID:TEeovjzw0
> 以前はいくら×をつけても店長が調整して文句を言われなかったのに、
> 現店長ではパート同士で交代する日は空欄に記入する事になっています

あなたのそっくりさんを探してパートに行ってもらうと良いと思います

320: 305 2016/06/11(土) 12:12:55.49 ID:anfSZZkC0
午前のパートが私以外に4人いるのですが、
夏休みに10日分その方たちに頼むと
1人2回づつ頼まなくてはいけなくなってしまいます。

321: 可愛い奥様 2016/06/11(土) 12:13:02.69 ID:3PpSA0Sp0
釣りだとわかっていながら。
週3日午前中4~5時間位、6年生がいるなら兄弟3人で留守番くらい出来るでしょ。

仕事覚えたし、生活かかってるから辞めたくない。
子供には留守番させたくない。
でも10日休んで家族旅行には行くって
あれもこれも欲張りすぎ。

325: 可愛い奥様 2016/06/11(土) 12:25:39.75 ID:qixDkBni0
午前中だけの仕事を探せばいいのに。

キチンとシフトがあって早番遅番をルーティン通りに引き継ぐのが
一番間違いのない流れなんだし、
今まで云々かんぬんは置いておいて、
社会人として自分の雇用状況をきちんと把握してほしいよね。

全うできないなら辞めるしかないし、どうしてもそこに勤め続けたいなら、
子供を預かってくれる場所を探すべき・・・・

なんてまともな返ししても、きっとぐっだぐっだ言い続けるんでしょうけど。

331: 可愛い奥様 2016/06/11(土) 13:55:28.86 ID:0uz1UTk60
休みたくないなら、4月~6月とか短期の仕事を繰り返せばいいのにな

364: 可愛い奥様 2016/06/11(土) 20:43:36.09 ID:bfl8hZiz0
>>305が批判されてるけど、
実際問題、子供が留守番できない年齢の人は働くなって事?
お互い様とか、自分が通った道だから、で譲り合うとか
できないものなのかね。┐(´д`)┌

389: 可愛い奥様 2016/06/11(土) 22:36:32.49 ID:wEkKtAQf0
>>364
通った道にも色々とあるしね
ただ通った人達には苦労は理解できるだろうが
それを配慮してくれは求めすぎ

苦労の末働くのをあきらめる人、何処か預け先を探す人、
預け先と有料保育でマイナスの人、悩んだ末に留守番させる人
色々みんな苦労している

辞めたくない他も嫌、みんな私の状況理解してよ
なんて人には協力したくないのが本音

386: 可愛い奥様 2016/06/11(土) 22:05:55.80 ID:VuT5/z770
なにかしらを犠牲にして働いている人たちの中で
自分だけを特別扱いして欲しいというのはトラブルのもと

元々そういう働き方が許されているところか
短期、在宅を上手く活用したらいいよ

引用元:http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1465284935/

1000: 名無しの心子知らず

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コメント

           

コメント一覧

    • 1. きまぐれさん
    • 2017年10月07日 10:57
    • そんなに頻繁に休んだり早上がりしたいなら固定じゃなくて希望シフト制の仕事にすれば良いのに。
    • 2. きまぐれさん
    • 2017年10月07日 11:05
    • 「交代を断られるようになった」て所からお察し
    • 3. きまぐれさん
    • 2017年10月07日 11:43
    • 代理を立てるのは管理側の責務で労働者側にそれやらせると違法だから労基に行けばいい
      でもバイトなんだからもっと自分本位にできる場所に行ったほうが楽だが
    • 4. きまぐれさん
    • 2017年10月07日 14:54
    • 代理うんぬんは病気なんかのしょうがない場合には店長が都合つける責任がある
      でも305は常時私の勝手な都合に周りが合わせろって言ってるから代わり探せは違法じゃないでしょ
    • 5. きまぐれさん
    • 2017年10月07日 23:25
    • いや旅行やめろやアホけ?
      だいたい9〜13時って、完全にラッシュ要員やろ。
      しかもそこが一番忙しい時間帯に休んでるんとちゃうの?
      家族でヒッピーしとれやもう。
    • 6. きまぐれさん
    • 2017年10月08日 01:38
    • 日雇い派遣やればいいのに
      販売で時短でそんなに休まれたら、もういなくていいってなるって。
    • 7. きまぐれさん
    • 2017年10月08日 05:29
    • 3日勤務で頼む状況ってどういうことだよ
      たった3日ですら毎日のようになんだろうなぁ
      他人が頼んだ時は交代してくれないとかさ
    • 8. きまぐれさん
    • 2017年10月08日 08:45
    • 前の店長が優し過ぎて、その優しさに甘えていただけだろう。
      文章を読む限り、他人に迷惑を掛け続ける(他のパートさんに代役として出て貰う)だけで自分は一切他の人の都合の悪い時に代わらなかったのだろうな。
      現店長の対応は何も間違っていない、普通の当たり前の当然の対応をしているだけ。
      その固定シフトで契約をした以上は契約を全うしろよ、その見返りに給料を貰っているのだから。
      と言うか、週三日勤務の一日たったの九時から十三時の間の四時間の勤務すら全う出来ないのに、どうして勤務時間の変更を申し出ないのか?w
      恐らく馬鹿過ぎて、そんな当たり前の事も思いつかないのだろうけど、この投稿者は社会を舐め過ぎ。
    • 9. きまぐれさん
    • 2017年10月08日 09:30
    • 普段から自分も他人を助けてればお互い様で助けてくれる人っているけど
      助けてもらって当たり前、自分から手を差し伸べることしない人もいるからなー
      普段の対応がこういう時にものを言うんだよな
    • 10. きまぐれさん
    • 2017年10月10日 15:20
    • 店長は、有給休暇の時季変更権を行使しているだけ。
      合法だよ。
    • 11. きまぐれさん
    • 2017年10月12日 05:08
    • 仕事ってアルバイトでも契約だからね。何時から何時まで週何日働くって契約で入ってるなら入れない方が悪い。最悪クビになっても文句言えない話。

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